Referent (k/m) w wydziale gospodarki nieruchomościami

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Uprawnienia: Efektywna komunikacja w pracy
Uprawnienia: Biegła obsługa komputera (pakiet MS Office) i urządzeń biurowych
Uprawnienia: Pracownik do spraw administracji publicznej

Niezbędne wymagania od osób ubiegający się o zatrudnienie:Spełnianie wymagań określonych w art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1135 t.j.), dla stanowisk urzędniczych, w tym:1) Obywatelstwo polskie,2) Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni z praw publicznych,3) Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,4) Nieposzlakowana opinia,5) Kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku, t.j.: a)wykształcenie średnie o profilu: ekonomicznym, administracyjnym, gospodarki nieruchomościami oraz co najmniej 1 rok stażu pracy.b) wykształcenie wyższe o profilu ekonomicznym, administracyjnym, gospodarki nieruchomościami.Wymagania dodatkowe od osób ubiegających się o zatrudnienie:1)Mile widziane roczne doświadczenie w pracy w komórce księgowej lub finansowej.2)Wiedza, która warunkuje odpowiedni poziom merytoryczny realizowanych zadań oraz znajomość i umiejętność stosowania odpowiednich przepisów niezbędnych do właściwego wykonywania zadań na stanowisku, w szczególności znajomość przepisów:a) ustawy o gospodarce nieruchomościami z 21.08 1997 r b) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego,c) ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 120 z późn.zm.);d) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1483 z późn. zm.);e) ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 775 z późn. zm.);f) ustawy o samorządzie powiatowym, o pracownikach samorządowych, o ochronie danych osobowych,3) Zdolność i skłonność do podnoszenia kwalifikacji zawodowych,4) Umiejętność obsługi komputera z pracą w programie Word, Excel, Lex, Cogisoft na poziomie niezbędnym do realizacji zadań.5) Dobra organizacja pracy.6) Umiejętność obsługi komputera z pracą w programie Word, Excel, Lex, Cogisoft na poziomie niezbędnym do realizacji zadań.7). Umiejętności w zakresie komunikacji werbalnej - formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujący ich zrozumienie, udzielanie wyczerpujących i rzeczowych odpowiedzi,8) Umiejętności w zakresie komunikacji pisemnej - stosowanie przyjętych form i stylu korespondencji oraz języka i treści pism.9) Umiejętność pracy w zespole.

Kraków

Umowa o pracę na czas określony

od 5 300 do 6 300 PLN

1)praca w wymiarze 1 etat, administracyjno-biurowa, o charakterze samodzielnym jednak wymagająca umiejętności współdziałania z innymi komórkami organizacyjnymi Starostwa i jednostkami organizacyjnymi powiatu oraz Instytucjami zewnętrznymi. Praca wykonywana przy monitorze ekranowym w pozycji wymuszonej, związana z obsługą klienta zewnętrznego oraz koniecznością wyjazdów służbowych w celu pozyskiwania niezbędnej dokumentacji do prowadzonych postępowań oraz wizji w terenie.2)Płaca zasadnicza miesięcznie brutto zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Krakowie w przedziale od VIII do XI kategorii zaszeregowania, tj. od 4970,00 zł do 8100,00 zł (odpowiednio do posiadanej wiedzy, doświadczenia zawodowego i umiejętności), przy czym jego początkowa wysokość będzie nie niższa niż 5300 zł i nie wyższa niż 6300 zł.3) Dodatek za wysługę lat stanowiący odpowiedni procent od wynagrodzenia zasadniczego, przysługujący w wysokości 5% począwszy od 5 lat ogólnego stażu pracy, który wzrasta o 1% za każdy kolejny przepracowany rak, aż do 20% przy stażu ogólnym wynoszącym 20 lat i więcej.4)Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Krakowie wynika z zarządzenia Nr 222/2021 Starosty Krakowskiego z dnia 12 listopada 2021 r. ze zmianami jest dostępny pod adresem:https://bip.malopolska.pl/spkrakow,a,2030223,zarzadzenie-nr-2222021-starosty-krakowskiego-z-dnia-12-listopada-2021-r-w-sprawie-wprowadzenia-regul.html oraz u Pracodawcy.