Pracownik biurowy k/m ( dział obsługi bezpośredniej)

Grodzki Urząd Pracy w Krakowie
Pracownik biurowy k/m ( dział obsługi bezpośredniej)
Miejsce pracy: Kraków
Numer: StPr/26/1129
OBOWIĄZKI:
Zapoznanie się z regulaminem organizacyjnym Urzędu, przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych i tajemnicy skarbowej, instrukcją bezpieczeństwa przeciwpożarowego, przepisami BHP obowiązującymi na zajmowanym stanowisku. Zapoznanie się z podstawowymi przepisami Ordynacji podatkowej oraz ustawy o podatku dochodowym do osób fizycznych, wprowadzanie danych do systemów informatycznych,wykonywanie czynności pomocniczych w zakresie spraw związanych z obsługą kancelaryjną, archiwizacja dokumentów.
WARUNKI PRACY:
Wymagania konieczne:

Zawód: Pracownik biurowy
Wykształcenie: średnie ogólnokształcące


Wymagania inne:

dobra obsługa komputera, komunikatywność, dobra organizacja pracy na stanowisku biurowym

Miejsce pracy:

Kraków


Rodzaj umowy:

Nie dotyczy


Wynagrodzenie brutto:

2 755,10 PLN

KONTAKT:

Źródło oferty pracy: Grodzki Urząd Pracy w Krakowie



PODOBNE OGŁOSZENIA

Pracownik biurowy (k/m) - zespół windykacji

Firma: Grodzki Urząd Pracy w Krakowie

Lokalizacja: Kraków

1. Porządkowanie i przygotowanie dokumentacji rozliczeniowej pod kątem przekazania jej do archiwum zakładowego.2. Prowadzenie rejestrów spraw i bieżąca ich aktualizacja.3. Kompletowanie dokumentów zamieszczonych w systemachzewnętrznych.4....

Dodane: wczoraj


PRACA KRAKÓW: NAJNOWSZE OFERTY PRACY

Opiekunka w żłobku / klubie dziecięcym (k/m)

Firma: Powiatowy Urząd Pracy w Bochni
Lokalizacja: Bochnia

1. Sprawowanie opieki nad dzieckiem do lat 3.2. Planowanie i dokumentowanie rozwoju dziecka.3. Udzielanie pierwszej pomocy dziecku. Wymagania konieczne: Wykształcenie: pomaturalne/policealne Wykształcenie: średnie ogólnokształcące...

Dodane: wczoraj

Młodszy/a specjalista/ka do spraw szkoleń i sprzedaży

Firma: Powiatowy Urząd Pracy w Bochni
Lokalizacja: Bochnia

Z1. Badanie, analizowanie i określanie potrzeb szkoleniowych pracowników danej organizacji. Opis: obejmuje prawidłowe badanie potrzeb, analizę luk kompetencyjnych oraz określenie niezbędnych szkoleń. Z2. Wyszukiwanie oraz dobieranie trenerów...

Dodane: wczoraj