Podinspektor (k/m) w referacie iii odszkodowań wydziału gospodarki nieruchomościami

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Uprawnienia: Pracownik do spraw administracji publicznej
Uprawnienia: Biegła obsługa komputera (pakiet MS Office) i urządzeń biurowych
Uprawnienia: Efektywna komunikacja w pracy

Niezbędne wymagania od osób ubiegających się o zatrudnienie:Spełnianie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1135 t.j.) dla stanowisk urzędniczych, w tym:1) Obywatelstwo polskie,2) Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,3) Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,4) Nieposzlakowana opinia,5) Kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku, t.j.: a) wykształcenie wyższe z zakresu: gospodarki nieruchomościami, geodezji i kartografii, gospodarki przestrzennej, ekonomii LUB b) wykształcenie wyższe + studia podyplomowe z zakresu szacowania nieruchomości LUBc) wykształcenie średnie geodezyjne oraz staż pracy minimum 3 lata, w tym co najmniej 2 lata doświadczenia w pracy w administracji publicznej.Wymagania dodatkowe od osób ubiegających się o zatrudnienie: (będące przedmiotem oceny):1) Wiedza specjalistyczna i umiejętność stosowania odpowiednich przepisów z zakresu zadań realizowanych przez Wydział, w szczególności:a) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego,b) ustawy z dnia 10.04.2003 r. o szczególnych zasadach przygotowania i realizacji inwestycji w zakresie dróg publicznych,c) ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o gospodarce nieruchomościami (wybrane przepisy)d) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 21 września 2004 r. w sprawie wyceny nieruchomości i sporządzania operatu szacunkowego,e) przepisów ustawy o samorządzie powiatowym, o pracownikach samorządowych, o ochronie danych osobowych, o dostępie do informacji publicznej,2) Zdolność i skłonność do podnoszenia kwalifikacji zawodowych,3) Dobra organizacja pracy,4) Umiejętność obsługi komputera z pracą w programie Word, Excel, Lex, na poziomie niezbędnym do realizacji zadań, 5) Mile widziany staż pracy w administracji publicznej na stanowisku urzędniczym.6) Umiejętności w zakresie komunikacji werbalnej - formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujący ich zrozumienie, udzielanie wyczerpujących i rzeczowych odpowiedzi.7) Umiejętności w zakresie komunikacji pisemnej - stosowanie przyjętych form i stylu korespondencji oraz języka i treści pism.8) Umiejętność pracy w zespole.

Kraków

Umowa o pracę na czas określony

od 5 800 do 6 150 PLN

1) praca w wymiarze 1 etat, administracyjno-biurowa, o charakterze samodzielnym jednak wymagająca umiejętności współdziałania z innymi komórkami organizacyjnymi Starostwa i jednostkami organizacyjnymi powiatu oraz Instytucjami zewnętrznymi. Praca wykonywana przy monitorze ekranowym w pozycji wymuszonej, związana z obsługą klienta zewnętrznego oraz koniecznością wyjazdów służbowych w celu pozyskiwania niezbędnej dokumentacji do prowadzonych postępowań oraz wizji w terenie.2) Płaca zasadnicza miesięcznie brutto zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Krakowie w przedziale od X do XIV kategorii zaszeregowania, tj. od 5 030,00 zł do 8 800,00 zł (odpowiednio do posiadanej wiedzy, doświadczenia zawodowego i umiejętności), przy czym jego początkowa wysokość będzie nie niższa niż 5 800,00 zł i nie wyższa niż 6 150,00 zł.3) Dodatek za wysługę lat stanowiący odpowiedni procent od wynagrodzenia zasadniczego, przysługujący w wysokości 5% począwszy od 5 lat ogólnego stażu pracy, który wzrasta o 1% za każdy kolejny przepracowany rak, aż do 20% przy stażu ogólnym wynoszącym 20 lat i więcej.4)Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Krakowie wynika z zarządzenia Nr 222/2021 Starosty Krakowskiego z dnia 12 listopada 2021 r. ze zmianami jest dostępny pod adresem:https://bip.malopolska.pl/spkrakow,a,2030223,zarzadzenie-nr-2222021-starosty-krakowskiego-z-dnia-12-listopada-2021-r-w-sprawie-wprowadzenia-regul.html oraz u Pracodawcy.