Podinspektor ds. kontroli (k/m) w biurze kontroli

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Uprawnienia: Efektywna komunikacja w pracy
Uprawnienia: Pracownik do spraw administracji publicznej
Uprawnienia: Biegła obsługa komputera (pakiet MS Office) i urządzeń biurowych

Niezbędne wymagania od osób ubiegających się o zatrudnienie:1.Spełnianie wymagań określonych w art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych (t. j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135) dla stanowisk urzędniczych, w tym:2.Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom przysługuje na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;3.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;4.Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;5.Nieposzlakowana opinia;6.Kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku:a)wykształcenie wyższe w zakresie: finansów, rachunkowości, ekonomii, prawa, administracji publicznej lub;b)wykształcenie średnie w zakresie: finansów, rachunkowości, ekonomii, administracji publicznej oraz co najmniej 3-letni staż pracy.Wymagania dodatkowe od osób ubiegających się o zatrudnienie:1.Mile widziane co najmniej roczne doświadczenie w pracy w administracji publicznej na stanowisku związanym z kontrolą wewnętrzną lub rachunkowością budżetową;2.Ukończone kursy/szkolenia, studia podyplomowe, związane z kontrolą wewnętrzną, rachunkowością budżetową, audytem;3.Wiedza w zakresie funkcjonowania administracji publicznej, w tym administracji samorządowej, ze szczególnym uwzględnieniem zadań publicznych realizowanych na szczeblu powiatu;4.Znajomość oraz umiejętność stosowania przepisów z zakresu samorządu powiatowego, o pracownikach samorządowych, finansów publicznych, rachunkowości, odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, Kodeksu postępowania administracyjnego, dostępu do informacji publicznej;5.Mile widziana wiedza z zakresu ustawy Prawo zamówień publicznych;6.Znajomość obsługi komputera, programów i aplikacji wykorzystywanych w administracji Microsoft Office (Word, Excel, poczta elektroniczna);7.Umiejętność stosowania przepisów prawa i ich wykorzystania w praktyce;8.Umiejętność analizy danych oraz wyciągania i formułowania wniosków;9.Umiejętność opracowywania analiz, raportów i sprawozdań;10.Samodzielność, odpowiedzialność, komunikatywność, zaangażowanie, systematyczność oraz wysoka kultura osobista;11.Umiejętności w zakresie komunikacji werbalnej - formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujący ich zrozumienie, udzielanie wyczerpujących i rzeczowych odpowiedzi.12.Umiejętności w zakresie komunikacji pisemnej - stosowanie przyjętych form i stylu korespondencji oraz języka i treści pism.13.Zdolność i skłonność do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;14.Czynne prawo jazdy kat. B;15.Umiejętność pracy w zespole przy jednoczesnej zdolności do organizacji własnej pracy i pracy przy wielu zadaniach jednocześnie.

Kraków

Umowa o pracę na czas określony

od 6 200 do 6 700 PLN

1.Praca administracyjno-biurowa, o charakterze samodzielnym jednak wymagająca umiejętności współpracy i współdziałania z innymi komórkami organizacyjnymi Starostwa Powiatowego w Krakowie i jednostkami organizacyjnymi Powiatu Krakowskiego oraz instytucjami i podmiotami zewnętrznymi. Praca wykonywana przy monitorze ekranowym w pozycji wymuszonej. Praca związana z przemieszczaniem się w obrębie terenu powiatu krakowskiego w celu przeprowadzania czynności kontrolnych w jednostkach organizacyjnych powiatu.2.Płaca zasadnicza miesięcznie brutto zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Krakowie w przedziale od X do XIV kategorii zaszeregowania, tj. od 5 030,00 zł do 8 800,00 zł (odpowiednio do posiadanej wiedzy, doświadczenia zawodowego i umiejętności), przy czym jego początkowa wysokość będzie nie niższa niż 6 200,00 zł i nie wyższa niż 6 700,00 zł.3.Dodatek za wysługę lat stanowiący odpowiedni procent od wynagrodzenia zasadniczego, przysługujący w wysokości 5% począwszy od 5 lat ogólnego stażu pracy, który wzrasta o 1% za każdy kolejny przepracowany rok, aż do 20% przy stażu ogólnym wynoszącym 20 lat i więcej.4.Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Krakowie wynika z zarządzenia Nr 222/2021 Starosty Krakowskiego z dnia 12 listopada 2021 r. ze zmianami jest dostępny pod adresem: https://bip.malopolska.pl/spkrakow,a,2030223,zarzadzenie-nr-2222021-starosty-krakowskiego-z-dnia-12-listopada-2021-r-w-sprawie-wprowadzenia-regul.html