Podinspektor ds. geologii (k/m) w referacie geologii w wydziale ochrony środowiska, rolnictwa i leśnictwa

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Uprawnienia: Biegła obsługa komputera (pakiet MS Office) i urządzeń biurowych
Uprawnienia: Efektywna komunikacja w pracy
Uprawnienia: Pracownik do spraw administracji publicznej

Niezbędne wymagania od osób ubiegających się o zatrudnienie:1.Spełnianie wymagań określonych w art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych (t. j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135) dla stanowisk urzędniczych, w tym:2.Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom przysługuje na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej,3.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,4.Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,5.Nieposzlakowana opinia.6.Kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku:a)wykształcenie wyższe branżowe (górnictwo, geofizyka, geologia, geodezja górnicza, geoinżynieria, inżynieria naftowa i gazownicza, wiertnictwo) LUBb)wykształcenie średnie o profilu geologicznym oraz co najmniej 3-letni staż pracy.Wymagania dodatkowe od osób ubiegających się o zatrudnienie:1.Dwuletni staż pracy w strukturach urzędu obsługującego organ administracji geologicznej.2.Wymagana dobra znajomość prawa geologicznego i górniczego,3.Mile widziane świadectwo kwalifikacji zawodowych w obszarze górnictwa, geofizyki, geologii, geodezji górniczej, geoinżynierii, inżynierii naftowej i gazowniczej, wiertnictwa.4.Mile widziane studia podyplomowe, kursy, certyfikaty z zakresu geologii.5.Posiadanie umiejętności obsługi klienta, ogólnej znajomości kompetencji organów administracji publicznej, dobra znajomość KPA, znajomość zasad ochrony danych osobowych, znajomość obsługi programów biurowych, znajomości zasad obiegu i archiwizacji korespondencji w tym rozporządzenia w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych6.Znajomość obsługi komputera (środowisko Windows, Microsoft Office, GIS) 7.Umiejętności w zakresie komunikacji werbalnej - formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujący ich zrozumienie, udzielanie wyczerpujących i rzeczowych odpowiedzi,8.Umiejętności w zakresie komunikacji pisemnej - stosowanie przyjętych form i stylu korespondencji oraz języka i treści pism,9.Zdolność i skłonność do podnoszenia kwalifikacji zawodowych,10.Dobra organizacja pracy,11.Czynne prawo jazdy kat.B,12.Umiejętność pracy w zespole.

Kraków

Umowa o pracę na czas określony

od 6 300 do 6 800 PLN

1.Praca administracyjno-biurowa, o charakterze samodzielnym jednak wymagająca umiejętności współpracy i współdziałania z innymi komórkami organizacyjnymi Starostwa Powiatowego w Krakowie i jednostkami organizacyjnymi Powiatu Krakowskiego oraz instytucjami i podmiotami zewnętrznymi. Praca wykonywana przy monitorze ekranowym w pozycji wymuszonej. Praca wykonywana w terenie.2.Płaca zasadnicza miesięcznie brutto zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Krakowie w przedziale od X do XIV kategorii zaszeregowania, tj. od 4 840,00 zł do 8 800,00 zł (odpowiednio do posiadanej wiedzy, doświadczenia zawodowego i umiejętności), przy czym jego początkowa wysokość będzie nie niższa niż 6 300,00 zł i nie wyższa niż 6 800,00 zł.3.Dodatek za wysługę lat stanowiący odpowiedni procent od wynagrodzenia zasadniczego, przysługujący w wysokości 5% począwszy od 5 lat ogólnego stażu pracy, który wzrasta o 1% za każdy kolejny przepracowany rak, aż do 20% przy stażu ogólnym wynoszącym 20 lat i więcej.4.Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Krakowie wynika z zarządzenia Nr 222/2021 Starosty Krakowskiego z dnia 12 listopada 2021 r. ze zmianami jest dostępny pod adresem:https://bip.malopolska.pl/spkrakow,a,2030223,zarzadzenie-nr-2222021-starosty-krakowskiego-z-dnia-12-listopada-2021-r-w-sprawie-wprowadzenia-regul.html oraz u Pracodawcy.