Kierownik / Kierowniczka Robót Drogowych

Opis stanowiska

• Udział w przygotowaniu ofert i pozyskiwaniu nowych kontraktów, w tym analiza dokumentacji projektowej, przedmiarów robót oraz możliwości realizacyjnych.
• Weryfikowanie rozwiązań projektowych, udział w wizjach lokalnych oraz kalkulowaniu ofert.
• Samodzielna realizacja powierzonego zakresu robót drogowych na kontraktach prowadzonych w południowej Polsce.
• Nadzorowanie jakości, terminowości i prawidłowego przebiegu prac na powierzonym odcinku robót.
• Koordynowanie pracy podległych pracowników i podwykonawców oraz bieżące rozliczanie wykonanych prac pod względem jakości i terminowości.
• Analizowanie dokumentacji technicznej oraz przygotowywanie przedmiarów i obmiarów robót.
• Weryfikowanie ilościowego i wartościowego wykonania prac przez podwykonawców zgodnie z zawartymi umowami.
• Przygotowywanie rozliczeń podwykonawców i przekazywanie ich do zatwierdzenia kierownictwu budowy.
• Dokonywanie odbiorów robót zgodnie z obowiązującymi procedurami wewnętrznymi.
• Nadzorowanie przestrzegania wymagań BHP i ochrony środowiska na kontrakcie.
• Udział w naradach koordynacyjnych dotyczących realizacji inwestycji.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe budowlane.
• Doświadczenie zawodowe na stanowisku Kierownika / Kierowniczki Robót Drogowych.
• Uprawnienia budowlane do kierowania robotami drogowymi.
• Doświadczenie w pracy przy kontraktach drogowych i inwestycjach infrastrukturalnych.
• Umiejętność harmonogramowania prac oraz kontroli kosztów realizacji.
• Umiejętność organizowania pracy i zarządzania zespołem.
• Prawo jazdy kategorii B.
• Gotowość do pracy na kontraktach zlokalizowanych w województwach małopolskim, śląskim, podkarpackim i świętokrzyskim.

Oferujemy

• Umowę o pracę w stabilnej, rozwijającej się polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
• Możliwość zdobywania doświadczenia przy dużych projektach infrastrukturalnych.
• Pracę związaną z realizacją kontraktów drogowo-budowlanych na terenie południowej Polski.
• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji poprzez szkolenia finansowane przez pracodawcę.
• System premiowy uzależniony od realizacji wyznaczonych celów.
• Prywatną opiekę medyczną, kartę FitSport, dofinansowanie wypoczynku oraz świadczenia świąteczne i okolicznościowe.
• Wydarzenia integracyjne i rozbudowany pakiet socjalny.
• Niezbędne narzędzia pracy, w tym sprzęt IT oraz samochód służbowy.
• Możliwość rozwoju wewnątrz organizacji i budowania dalszej ścieżki zawodowej.